据新闻晚报报道，父母在帮子女找工作的“代理行为”愈演愈烈，一些父母甚至还充当替身，在招聘会上参加现场面试。

　　家长面试软磨硬泡

　　"我女儿英语口语很好的，学校里得过奖，现在还在自学高级口语，教教小朋友不要太轻松噢。"王女士来为商务英语专业毕业的女儿物色工作，看到一家教育机构在招私立幼儿园英语教师，立马上前"力挺"女儿。不料招聘人员要求应聘者用英语介绍自己，王女士又充当替身参加现场面试。由于不擅长外语，又急于为没有到场的女儿寻求就业机会，于是就缠着招聘人员反复介绍女儿的情况，直到对方勉强答应另约时间面试。王女士立刻将"战果"通报给女儿："佳佳，搞定一家，幼儿园教英语，好像是家台湾人开的公司，你还是去看看吧，他们明天给你电话！"

　　据新闻晚报记者了解这样的情况如今相当普遍。而企业对此的反应也是无可奈何。但是总体上企业不是很欢迎这样的求职者。正如职场专家指出的，父母包办的求职者，往往会给人缺乏独立性的印象。福尔优国际教育机构的葛先生说："无论出于什么原因，我们看不到你的人，印象分自然会打折，即使给你面试机会，我们也会更加严格地考查。" 

　　智联招聘提醒：家长代子女求职往往是好心做坏事。对子女而言这样容易让他们养成依赖的习惯。毕竟他们已经不可能也不应该再生活在父母的羽翼之下了。这样做不利于的子女对社会和生活的认识。求职是他们从“自然人”转向“社会人”的第一步，对他们的重要性可见一般。

　　从招聘企业角度考虑，首先本人不亲自参加招聘，企业的第一印象就会大打折扣。其次，企业会从父母代找工作得出这样的结论，这位求职者生活不能独立。一位生活上都不独立的人，怎么能承担企业的工作。
所以在此想提醒那些越俎代庖的家长，关心子女是父母的本能，关键是如何才能真正起到帮助的作用。人生的提醒和鼓励是家长们帮助子女的很好途径。让子女自己去走出他们人生的第一步，可能这一步有些踉跄，但毕竟这是他们的人生。