在招聘会上，知名企业展台前大排长龙、门庭若市，几百个人争抢一个岗位；而中小企业却时常冷冷清清、乏人问津，求职者大多抱着“保底”或观望的态度踌躇不前……当毕业生们以“屡战屡败、屡败屡战”的姿态一次次倒在名企脚下时，却往往忽略了身后一些中小企业的潜力岗位。

　　“试用期工资1500元，转正后工资3000-4000元，能力突出者，加薪及升职空间从优。”这是武汉一家中型民营企业给应届生开出的待遇，甚至比一些知名企业同类岗位的条件还要好。尽管如此，毕业生们对选择中小民营企业仍然举棋不定。“其实，在同类岗位上，对于毕业生人才，我们给的薪水并不比外企、知名大型企业少，相反，在个人晋升空间上，甚至比那些大企业要广阔得多，可很多学生宁愿去‘名门’碰壁，也不选择小公司。”一些中小型企业的招聘人员无奈地告诉记者，在招聘会上，学生们挤破脑袋地往名企展位前蹭，却忽视了就在旁边的相对容易的机会。

　　“虽然目前公司规模有限，但企业发展面临的是对高端人才的竞争，因此很重视发展人才，尤其是优秀的毕业生人才，在小公司晋升机会更大。去年年初招进的两个应届生，今年其中一个已经是销售经理了，这在大规模的企业是很难有的。”街道口某科技公司副总李威(化名)介绍道，现在毕业生们大多缺少做“挖井人”的心态，只想等着喝“现成的”，也不管自己是不是有足够的能力抢到那一碗“盛满的水”。

　　采访中，一些业内专家指出，招聘会上的岗位并不少，但大批的学生却抱怨着没有好的工作，有的即使应聘去了中小企业，也是“来匆匆、去匆匆”，换岗比换衣服还快。“学生们为何不反过来想想，当你拒绝那些‘不好的工作’时，‘好工作’又为何要青睐你呢？招聘市场上，不是只有你在选择啊！”专家们表示。