7月25日，云南某天线公司武汉办事处在招聘文员时提出"想来当文员，先学会做饭"的附带条件，这一条件把前来应聘的30多名女孩拒之门外。

　　如今，在职场应聘中，诸如此类的招聘条件屡见不鲜。应聘本是靠能力取胜，这些与工作能力关系不大的求职门槛却频频地把人挡在门外，"招聘鲜招"引来很多非议。

　　"想要当文员，先学会做饭"

　　7月25日下午，云南某天线公司武汉办事处招聘现场，先后有30多位女孩前来应聘公司文员职位。对于电脑操作及表格制作等考核内容，应聘者大多能应对自如。

　　在考核内容完毕之后，负责招聘的经理对应聘者提出新要求：会做饭的可以在外面的办公室等一下，不会做饭及不乐意的可以离开。此要求一出，最后只有宜昌的大学毕业生杨小姐接受了做饭这个条件。

　　杨小姐已有两年的工作经历。她说，自己在去年求职时也想不通为什么要把工作和生活混在一起，但她现在已经能够站在招聘方的角度理解公司的要求。一位中途放弃的女孩认为，这份文员工作应该是令人满意的，但是对于做饭，她没有心理准备。

　　如今，诸如此类的"招聘鲜招"屡见不鲜。去年9月，在武汉招聘会上，西北一石油单位公布了"情侣档应聘优先接收"的招聘条件，引起了不少大学生的好奇。还有一则来自武汉人才网的消息称：一营销公司在招聘时，提出"应聘者要和一名40岁的陌生男子拥抱一分钟"的条件，说是要"测试心理素质"。